Офис Google в Нью-Йорке: офис мечты!

Диван, который можно раздвигать и сдвигать в зависимости от близости с коллегами.

20

Столовая. Вообще, столовых здесь много. Выбор как в буфете хорошего отеля. Разница только в том, что надо за собой убирать.

21

В столовой есть всё, от пасты и салат-бара до стейков, которые жарят прямо при тебе.

22

Здесь можно собрать себе любой салат.

23

Свежевыжатые соки и фрукты на любой вкус.

24

Даже кетчуп тут варят вручную!

25

Супы

26

Хлеб

27

Десерты

28

Кофе готовят как в очень хорошей кофейне.

29

30

Обратите внимание, что в столовой есть детские стульчики для тех, кто пришел на работу с детьми.

31

Стены здесь местами зеленеют.

32

33

Выход на крышу. Прекрасный тихий уголок.

34

Вид с крыши на типичный Нью-Йорк.

35

На крыше постарались сделать уголок, как в Хайлайн-парке Нью-Йорка.

36

Получилось неплохо. В офисе «Гугла» есть любые места для работы, которые только можно было придумать. Хочешь – работай на крыше под открытым небом.

37

Хочешь – в кресле под пальмой.

38

Хочешь – в коридоре сиди.

39

Можно на диване.

40

А можно развалиться вот в такой нише.

41

Как вы уже заметили, никакого дресс-кода в Google нет. Можно ходить так, как тебе нравится, лишь бы не причинять неудобств окружающим. А вот за проявления расизма или гомофобии легко могут уволить.

42

Можно массировать спину, любоваться видами из окна и размышлять над своими будущими проектами.

43

44

Работать, в принципе, можно откуда угодно, главное всё время быть на связи со своей командой.

45

46

47

Разнообразие типов рабочих мест, конечно, поражает.

48

49

Встречаются и неожиданно пустые холлы.

50

51

У сотрудников, кроме всего прочего, очень хорошая медицинская страховка, большие зарплаты и 5 недель отпуска в год.

52

Компания совершенно ни в чем не ограничивает своих сотрудников. Хочешь работать из дома? Работай. Хочешь играть целый день на приставке? Играй. Хочешь жрать, плавать в бассейне, лежать на массажном столе? Делай что хочешь. Самое главное, чтобы выполнялись поставленные задачи. И еще: за сотрудниками нет никакого особого контроля. Работа командная, и тут важно не подводить команду. Это самый главный контроль и самая эффективная мотивация.

53

 

Источник